Werk en Inkomen

Als uw werknemer ziek is meldt hij dat bij u. U geeft dit door aan uw arbodienst of bedrijfsarts. Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de re-integratie van uw werknemer. Daar werkt u samen aan. Meestal is er sprake van loondoorbetaling. Dan betaalt u bij langdurige ziekte de eerste 2 jaar loon door.

Het kan gebeuren dat u tijdelijk minder of geen werk heeft voor uw werknemers. In bepaalde omstandigheden zijn er dan voorzieningen voor u en voor hen.

Als uw werknemer zwanger is, heeft zij rond haar bevalling recht op zwangerschapsverlof en een zwangerschapsuitkering van UWV. Dit is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). U kunt deze uitkering voor haar aanvragen. U ontvangt van ons de uitkering en u betaalt tijdens het verlof gewoon het loon door.

Sommige mensen komen niet zo makkelijk aan een baan. Oudere werknemers, mensen die al langer werkloos zijn en mensen met een ziekte of handicap ervaren vaak een grote afstand tot de arbeidsmarkt. UWV stimuleert werkgevers om deze mensen in dienst te nemen.

Wilt u ontslag aanvragen voor uw werknemer? Dan zijn er regels waar u zich aan moet houden. Die zijn afhankelijk van de arbeidsovereenkomst van uw werknemer en de redenen voor het ontslag.

Wilt u eigenrisicodrager worden voor de WGA? Dan draagt u het risico voor de arbeidsongeschiktheid van uw (ex-)werknemers. De betaling van de WGA-uitkering en de kosten van de re-integratie komen voor uw rekening.

De dienst Werk, Inkomen en Zorg verstrekt uitkeringen op grond van: de Wet werk en bijstand (WWB), de Wet Inkomensvoorziening Oudere en Gedeeltelijk arbeidsongeschikte Werkloze werknemers (IOAW), de Wet Inkomensvoorziening voor Oudere en gedeeltelijk Arbeidsongeschikte Zelfstandigen (IOAZ) en het Besluit bijstandsverlening zelfstandigen (BBZ).