Arbeidsvoorwaarden

Beloning
De beloning is gekoppeld aan het niveau van de functie die je gaat uitoefenen en is terug te vinden in de salaristabel. Daarnaast wil de gemeente Gouda medewerkers belonen die zich extra inzetten of een bijzondere prestatie leveren in de vorm van een prestatiebeloning.

Als je op salaristabel klikt is dit een link naar het overzicht van de salarisschalen.

Vakantietoelage, eindejaarsuitkering en werkgeversbijdrage levensloop
Vanzelfsprekend ontvang je in de maand mei een vakantietoelage van 8% van je jaarsalaris. In de maand december wordt er een eindejaarsuitkering uitbetaald van 5% van je jaarsalaris. Daarnaast ontvang je in december een werkgeversbijdrage voor de levensloopregeling van 1,5% van je jaarsalaris, ongeacht of je deelneemt aan een levensloopregeling. Zo komt de extra uitkering in december op 6,5% en dat is mooi meegenomen in deze dure maand!

Reiskostenvergoeding
Gemeente Gouda kent een reiskostenregeling die het gebruik van openbaar vervoer en de fiets stimuleert. Dit betekent dat de vergoeding voor medewerkers die reizen met het openbaar vervoer of de fiets hoger is dan voor medewerkers die met de auto naar het werk komen. Via het cafetariamodel kun je daarnaast nog fiscaal voordeel krijgen over de reiskosten die niet worden vergoed.

Fitness vergoeding
Een goede gezondheid is belangrijk voor iedereen. Daarom krijg je een bijdrage van de gemeente van 10 euro bruto per maand wanneer je gebruik maakt van bedrijfsfitness bij een erkende sportschool.

Pensioen
De gemeente heeft een uitstekende pensioenregeling voor haar medewerkers bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). Het ABP-Keuzepensioen biedt veel mogelijkheden voor ambtenaren geboren na 1949. De mogelijkheid om vanaf 60 jaar te stoppen met werken, een variërende hoogte van je pensioen, gedeeltelijk doorwerken, het is allemaal mogelijk.

Flexibele werktijden
De gemeente Gouda vindt de balans tussen werk en leven belangrijk en heeft daarom flexibele werktijden. Een volledige werkweek bestaat uit 36 uur die flexibel zijn in te delen. Je kunt bijvoorbeeld 4 dagen van 9 uur werken of 4 dagen van 8 uur en 1 dag van 4 uur.

Arbeidsvoorwaarden op maat (cafetariamodel)
Je kunt kiezen uit verschillende mogelijkheden: 

• spaarloon/levensloopregeling 
• fietsplan 
• uitruilen van reiskosten 
• uitruilen van vakbondscontributie 
• kopen of verkopen van verlofuren
  

Ziektekostenverzekering
Je kunt je met collectieve korting verzekeren bij het IZA. Om medewerkers te stimuleren zich aanvullend te verzekeren, ontvang je hiervoor één keer per jaar in de maand december een werkgeversbijdrage.

Verlofregelingen
Je kunt gebruik maken van diverse verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof (50% doorbetaald!) en natuurlijk de wettelijke regelingen, zoals bijvoorbeeld zorgverlof.

Persoonlijke ontwikkeling
Bij de gemeente Gouda vinden wij persoonlijke ontwikkeling belangrijk. Samen met jou worden afspraken gemaakt over loopbaanontwikkeling, de vereiste kennis en vaardigheden en de in dat kader te volgen opleidingen. Deze worden vastgelegd in een Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP). Daarnaast wordt er elk jaar een Individueel Werk Plan (IWP) opgesteld en worden er diverse evaluatiegesprekken met je gevoerd om te kijken waar je staat, waar je heen wilt en wat je daarvoor nodig hebt. In het POP worden verder afspraken gemaakt met betrekking tot:
- het benodigde verlof;
- de wijze van bekostiging;
- de concrete keuze van de opleiding, het instituut waar deze gevolgd zal worden;
- de voorwaarden waaronder de opleiding wordt uitgevoerd;
- de minimaal te behalen resultaten;
- de te maken voortgang en
- de consequenties van voortijdige beëindiging, onderbreking, verandering van functie of ontslag.

Meer weten?
De gemeentelijke arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in het Collectieve Ambtenarenreglement (CAR-UWO).